Отправлено: 08.10.09 04:03. Заголовок: Организация взаимоотношений

Попалась забавная статья, а главное - жизненная (можно даже и сказать - виртуальножизненная)
http://relations.pri.ee/hygiene-rus.htm

 Отправлено: 15.10.09 10:42. Заголовок: Тортилла пишет: Вы ..

Тортилла пишет:

цитата:

Вы это, Тамир, считаете нормальным? Или другое?

Вы ( да и автор статьи) берете крайние проявления отношений, не так уж и часто встречающие. Как прогрессивные, так и консервативные, и на них строится теория. Это все равно, что взять самую высокую и самую маленкую собаку и сказать - вот одна из них образец, так должна выглядеть нормальная собака. А куда остальные-то делись? На самом деле нормальные, среднего роста, собаки. Которых подавляющее большинство.
Статья ведь претендует на научность, это же не художественное произведение, где ГГ весь в белом, а ГЗ последний подлец.

 Отправлено: 15.10.09 15:48. Заголовок: AE пишет: Это у Вас..

AE пишет:

цитата:

Это у Вас так на работе?

Я уже давно не работаю, а когда работала, то все было иначе. Наверное, поэтому мне так сложно было понять такую организацию впоследствие.
Tamir пишет:

цитата:

Вы ( да и автор статьи) берете крайние проявления отношений, не так уж и часто встречающие

Вы правы. Но, к сожалению, приходится встречаться и с крайними проявлениями.

 Отправлено: 15.10.09 15:58. Заголовок: АЕ пишет: цитата..

АЕ пишет:

цитата:

цитата: Отчего остальные-то такие лоxи?

Не все лохи, потому-то такая организация и рушится.

 Отправлено: 15.10.09 16:03. Заголовок: Tamir пишет: Т..

Tamir пишет:

цитата:

Тортилла пишет: цитата: Какого типа отношения должны быть между родителями и детьми? Ведущий и ведомый.

Это и есть принцип прогрессивных отношений. И если они возможны в семье, то могут быть возможны и в других коллективах, там, где люди, как и в хорошей семье, искренне желают добра друг другу.

 Отправлено: 15.10.09 16:13. Заголовок: Тортилла пишет: Я у..

Тортилла пишет:

цитата:

Я уже давно не работаю

?

Извините.

В новостяx написали, что научныx сотрудников чуть ли не на рукаx носят и лелеют. Будут науку восстанавливать.

 Отправлено: 15.10.09 16:17. Заголовок: Двадцать лет назад у..

Двадцать лет назад у меня родился больной ребенок, который не может обходиться без моего участия. Так что с коллективами мне приходится иметь дело только на интернет-форумах.

 Отправлено: 15.10.09 16:43. Заголовок: Тортилла пишет: Два..

Тортилла пишет:

цитата:

Двадцать лет назад

Понятно. Сочувствую. Помочь чем-то можно? У Вас есть электрическое кресло-каталка? Приспособления? Что-что, но в отношении помощи инвалидам и иx семьям в Швеции налажено потрясающе. Такие есть приспособления и формы помощи, что родственники никогда не уxодят с работы, а самые невероятные люди живут практически полноценной жизнью. Пишите в личное сообщение, если можно чем-то помочь.

 Отправлено: 15.10.09 19:52. Заголовок: AE cпасибо! :sm47: ..

AE cпасибо!

 Отправлено: 19.10.09 07:34. Заголовок: Тортилла Искренне с..

Тортилла
Искренне сочуствую... .

 Отправлено: 19.10.09 07:44. Заголовок: Tamir пишет: берете..

Tamir пишет:

цитата:

берете крайние проявления отношений

Вообще строительство тех или иных взаимоотношений в коллективе обусловленно стоящими перед данным коллективом задачами.
Например, если стоит острая необходимость в быстром решении задачи, не заморачиваясь на долговечность структуры коллектива, включается жесткое администрирование.
Крайняя степень - армейская дисциплина в период состояния войны.
Другая крайность - максимально доверительные отношения в небольшом научном коллективе при поисках решения определенной задачи.
И первые и вторые взаимоотношения не могут длиться сколь угодно долго. В первом случае взыгрывает демократическое начало, что ведет к социальной нестабильности и распаду, во втором случае демократическое начало распоясывается до полной невозможности управления коллективом. (вспомните выборы директоров в период перестройки ).
Как всегда самая долговечная модель - нечто среднее... .